programmamanager Innovatieve Arbozorg 

programmamanager Innovatieve Arbozorg
28,8 – 36 uur per week (0,8 – 1,0 fte)
vacaturenummer 24-547

Wat ga je doen?
Als programmamanager ligt jouw focus op het ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van onderzoeksprogramma’s en projecten. Gericht op preventie en innovaties binnen de arbeidsgerelateerde zorg. Het zijn niet de onderzoeken zelf waar je samen met je team mee aan de slag gaat, maar alles wat daaromheen bij komt kijken. Vanaf het signaleren van kennisbehoeften en het opzetten van subsidierondes, tot het implementeren van projectuitkomsten en innovaties ben jij een sturende kracht binnen het programmateam.

Organisatorisch, procesmatig, communicatief én inhoudelijk wordt er een beroep op jouw talenten gedaan. Enkele voorbeelden van waar jij mee aan de slag gaat zijn:

• opzetten van subsidie-, onderzoeks- en actieprogramma’s
• voorbereiden en coördineren van de beoordeling en selectie van subsidieaanvragen
• inhoudelijke voortgangsbewaking van programma’s en gehonoreerde projecten
• adviseren en begeleiden van collega’s binnen het programma
• adviseren en begeleiden van de programmacommissie bij vraagstukken
• inhoudelijk vormgeven en organiseren van programma-activiteiten, zoals workshops, conferenties en projectleidersbijeenkomsten
• in- en extern verbinding leggen met gerelateerde programma’s en initiatieven
• communiceren over de programmadoelen, procedures en uitkomsten
• leggen en onderhouden van contacten met belangrijke stakeholders van de programma’s
• proactieve ondersteuning en uitvoering aan de implementatieplannen
• bijdragen aan het opstellen van jaarplannen, jaarverslagen, communicatie- en implementatieplannen
• actief bijdragen aan de bredere ontwikkeling binnen ZonMw

Wat betekent werken bij ZonMw?
Met kennis werken aan een goede gezondheid voor iedereen en daarmee bijdragen aan vernieuwing in zorg, gezondheid en welzijn. Dat betekent werken bij ZonMw en dat is waar wij ons dagelijks met ruim 500 collega’s voor inzetten. We programmeren en financieren onderzoek, stimuleren het gebruik van de ontwikkelde kennis én signaleren waar meer kennis nodig is. Wij ondersteunen de gehele kennisketen; van fundamenteel onderzoek tot praktijkgericht- en actieonderzoek tot implementatieprojecten.

Onze belangrijkste opdrachtgevers zijn Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO).

Binnen de organisatie staan maatschappelijk relevante thema’s centraal. Deze thema’s worden in de vorm van programma’s uitgevoerd. Dit gebeurt binnen 14 verschillende clusters en clusteroverstijgend.

Cluster preventie
In het cluster Preventie richten wij ons specifiek op een gezond leven in een gezonde omgeving voor iedereen. Gezondheid wordt hierbij breed gezien: het creëren van een gezonde goede start in het leven, het volhouden van een gezonde fysieke en mentale leefstijl en innovatieve nieuwe wegen om ook in de toekomst de gezondheid van mensen te verbeteren.

Het programma Innovatieve arbozorg
Innovatieve Arbozorg richt zich nadrukkelijk op preventie: voorkomen van ziekte of sterfte door slechte arbeidsomstandigheden en verminderen van werkgerelateerde ongevallen. Dit programma biedt ruimte aan innovatie- en praktijkgerichte projecten. Samenwerking tussen meerdere disciplines en organisaties is hiervoor cruciaal. Samen met een betrokken team en in samenwerking met stakeholders sta je aan de start van dit programma.

Wie zoeken wij?
Een doortastende en resultaatgerichte manager. Een collega die een analytisch vermogen goed weet te combineren met een pragmatische instelling. Je bent in staat makkelijk te schakelen tussen inhoudelijk en procesmatig niveau en tussen grote lijnen en detailniveau Je bent/hebt:

• een afgeronde academische opleiding
• een brede blik op gezondheid, met oog voor kansen voor innovatie(f onderzoek)
• ervaring of affiniteit met arbeidsgerelateerde zorg
• minimaal drie jaar relevante en actuele ervaring met (gezondheids)onderzoek
• een zelfstandige en proactieve werkhouding gericht op het bevorderen van samenwerking, resultaten en oplossingen
• een verfijnd gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en publiek-private samenwerkingen
• sterke communicatieve en adviesvaardigheden in de Nederlandse en Engelse taal

Tot slot, herken jij jezelf in onze kernwaarden: zorgvuldig, toegankelijk, initiatiefrijk en verbindend.

Wat bieden we jou?
Een programmamanager kan bij ons rekenen op een brede functie met veel ruimte voor eigen inzichten en initiatief. En dat binnen een maatschappelijk zeer relevant werkveld. Onze organisatie kenmerkt zich door een open, collegiale en informele werksfeer. Wij denken niet in rangen en standen maar gaan uit van de competenties van de collega’s en de ontwikkeling hiervan wordt gestimuleerd.

• arbeidsovereenkomst voor 28,8 – 36 uur per week (0,8 – 1,0 fte) voor een periode van 12 maanden, met de intentie tot verlenging
• salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, tussen  € 3.662,77 en € 5.586,12 (schaal 11 cao Rijk, salarispeil 1 januari 2024)
• secundaire arbeidsvoorwaarden conform cao Rijk, waaronder Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,37% van het bruto salaris, 64 IKB-uren en 144 vakantie-uren per jaar (bij volledig dienstverband), pensioen ABP, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, reiskosten woon-werkverkeer (NS-businesscard), thuiswerkvergoeding en werkgeversbijdrage inrichting thuiswerkplek
• hybride werkomgeving: deels op ons kantoor in Den Haag en deels vanuit huis

Solliciteren
Denk jij dat dit jouw functie is? Dan komen wij heel graag met je in contact! Je kunt jouw CV en motivatie separaat uploaden tot en met 24 maart 2024. Wil je eerst nog wat meer weten, neem gerust even contact op met Anne Ballering, senior programmamanager (Ballering@zonmw.nl / 070-3495287/ 06-34569549) of Fleur Boulogne, Clusterhoofd (Boulogne@zonmw.nl / 06-53656492)

Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, van wie je houdt en of je beperkingen hebt. We zijn nieuwsgierig naar wat jou drijft en naar jouw talenten.

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern uitgezet. Om interne doorgroei te stimuleren hebben collega’s van ZonMw daarbij voorrang op externe kandidaten. Wacht niet met solliciteren tot de deadline. Gedurende de publicatie plannen wij mogelijk al gesprekken in. Als we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de publicatie eerder. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.