(Sr) Programmamanager Poortwachtersproces (21-177)

Onze vacature

Voor het cluster Preventie zijn we op zoek naar jou: onze nieuwe verbindende en initiatiefrijke collega.  

(Senior) Programmamanager Poortwachtersproces
voor 32 uur (0,889 fte)
(vacaturenummer 21-177)

Cluster Preventie
Met onze subsidieprogramma’s maken we preventieonderzoek mogelijk. Om te komen tot innovatieve kennis om (gezonde) burgers zo lang mogelijk gezond te houden. Het verkleinen van sociaal economische gezondheidsverschillen is hierin een belangrijke rode draad. Maar ook het mogelijk maken van een gezonde leefomgeving en het stimuleren van veerkracht, zodat mensen ruimte ervaren om zelf aan de slag te gaan met gezond leven en leefstijl.

Gezond leven in een gezonde omgeving is cruciaal om gezond te blijven en gezonder te worden. Daar zetten we op in. We zorgen voor de ontwikkeling van innovatieve bruikbare kennis en stimuleren het gebruik hiervan in de praktijk. Dit doen we samen met onderzoekers, beleidsmakers, onderwijsinstellingen, gemeenten, professionals en burgers. Ons cluster stimuleert kennisbenutting en implementatie, effectiviteitsonderzoek, innovatie en samenwerkingsverbanden. Met de bruikbare kennis die is ontwikkeld in onderzoek versterken we de praktijk van de publieke gezondheid.

We zijn een groep van circa 25 enthousiaste en betrokken collega’s van verschillende disciplines en achtergronden, waaronder zo’n 12 programmamanagers.

Met dit thema ga je aan de slag: Poortwachtersproces - werk en gezondheid
Je bent trekker van het programma Verbetering kwaliteit poortwachtersproces. En je draagt bij aan het uitwerken, verder ontwikkelen en positioneren van het bredere thema werk en gezondheid, zowel intern als extern.

In het programma Verbetering kwaliteit poortwachtersproces trek je samen op met de programmasecretaris, clusterassistent en communicatieadviseur. Dit programma levert kennis op voor bedrijfsartsen, verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen op het gebied van re-integratie van zieke medewerkers bij de eigen werkgever (eerste spoor). Naast kennisontwikkeling zorgen we voor het stimuleren van implementatie en de borging van kennis. Meer informatie vind je op www.zonmw.nl/terugkeernaarwerk.

Dit programma is één van de diverse kennisprogramma’s op het terrein van werk, inkomen en gezondheid. Deze programma’s leveren kennis op voor bijvoorbeeld sociale partners, arbeidsorganisaties en professionals werkzaam in de arbeid gerelateerde zorg. Je werkt samen met de programmamanagers die trekker zijn van de andere programma’s, bijvoorbeeld ‘Verbetering re-integratie 2e spoor’. Op www.zonmw.nl/werk vind je alle werk gerelateerde kennisprogramma’s.

Onze functie
Als programmanager ben je verantwoordelijk voor:

• Het verder ontwikkelen en operationaliseren van de programmatekst in subsidieoproepen en andere activiteiten in afstemming met de programmacommissie en opdrachtgever;
• Het formuleren van subsidieoproepen en organiseren van subsidierondes;
• Ondersteunen van de ZonMw-programmacommissie;
• Afstemming met opdrachtgever het ministerie van SZW;
• Contacten onderhouden met de stakeholders van het programma;
• Het actief bijdragen aan de communicatie- en implementatie activiteiten, zoals bijeenkomsten voor betrokkenen uit het werkveld, in samenwerking met de communicatieadviseur;
• Monitoring van de voortgang van de (onderzoeks)projecten waaronder het beoordelen van voortgangs- en eindverslagen;
• Het inhoudelijk aansturen van programmasecretaris en clusterassistent;
• Het afstemmen met collega’s over inhoudelijke en procedurele aangelegenheden en vernieuwingen zowel binnen als buiten het cluster Preventie.

Jouw profiel

• Een verbindende en initiatiefrijke academicus (bv sociale wetenschappen, bestuurskunde, gezondheidswetenschappen);
• Inhoudelijke affiniteit met de re-integratie van zieke werknemers;
• Bekendheid met de stakeholders op het terrein van werk en gezondheid / re-integratie;
• Ervaring met programmamanagement (organisatorisch en financieel);
• Je bent vertrouwd met actie-onderzoek;
• Politiek bestuurlijke sensitiviteit; gevoel voor belangen;
• Je werkt nauwkeurig, kunt organiseren en subsidierondes volgens de procedures uitvoeren;
• Je hebt affiniteit met communicatie en implementatie om zo de impact van ons werk te vergroten;
• Je beschikt over aantoonbaar goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, online en offline;
• Je bent goed in actieve samenwerking;
• Voor inschaling als senior is onder meer van belang: een relevant netwerk, meerjarige relevante ervaring, bekendheid met subsidieverstrekking/financiering en strategisch handelen.

Wij bieden je

• Een arbeidsovereenkomst voor 32 uur (0,889 fte) voor een periode van 12 maanden, met de intentie om te verlengen bij goed functioneren;
• Een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, van maximaal € 5039,00 bruto per maand (salarisschaal 11 CAO Rijk, salarispeil 1 juli 2020) voor een programmamanager tot maximaal € 5.710,80 bruto per maand (salarisschaal 12 CAO Rijk, salarispeil 1 juli 2020) voor een senior programmamanager bij een fulltime dienstverband (36 uur);
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Een interessant werkveld, een dynamisch team en een prettige werkcultuur.

Geïnteresseerd?
Meer informatie kun je inwinnen bij Femke Reijenga, senior programmamanager, reijenga@zonmw.nl, 070 349 50 76 of Karin van Gorp, clusterhoofd Preventie, gorp@zonmw.nl, 070 349 53 17.

En kijk eens op:
www.zonmw.nl/poortwachter
www.zonmw.nl/terugkeernaarwerk
www.zonmw.nl/werk
www.zonmw.nl/preventie

Sollicitaties
Belangstellenden kunnen hun motivatie en cv tot en met woensdag 13 oktober als bestand uploaden via onderstaande button. Je motivatiebrief graag separaat uploaden.
De sollicitatiegesprekken staan (online) gepland op maandag 18 oktober en/of dinsdag 19 oktober.   

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Medewerkers binnen ZonMw hebben bij gelijke geschiktheid binnen de procedure voorrang op externen.

ZonMw hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.