Recruiter (21-166)

Onze vacature
Voor onze afdeling HRM zijn we op zoek naar een

Recruiter
voor 32 - 36 uur (0,889 – 1 fte)
(vacaturenummer 21-166)

Afdeling Bedrijfsvoering, HRM
De afdeling HRM is onderdeel van Bedrijfsvoering. Onder Bedrijfsvoering vallen ook de afdelingen Informatie & Automatisering (I&A), Financiën & Control (F&C), Documentaire Informatiehuishouding, Huisvesting & Facilitaire Zaken en de receptie.

De afdeling HRM bestaat uit 3 adviseurs HR waarvan één tevens hoofd HR, 1 Adviseur L&D, 4 medewerkers HR, 1 Functioneel Beheerder AFAS en 1 HR assistent. De afdeling ontwikkelt passend HRM-beleid in samenwerking met de organisatie en adviseert en ondersteunt het management bij de uitvoering van dit beleid. Daarnaast is de afdeling HRM verantwoordelijk voor de personeels- en salarisadministratie.

Functieomschrijving
Als recruiter bij ZonMw draag je bij aan onze open, veilige en inclusieve organisatie. Onze mensen hebben hart voor het programma waar zij aan werken en geven alles om de thema’s van hun cluster verder te brengen om zo een mooie bijdrage te leveren aan de verbetering van gezondheid en zorg. Jij als recruiter zorgt in de eerste plaats dat wij goede mensen binnenhalen voor onze programma’s en werkt aan de diversiteit van de teamsamenstellingen. Dit doe je door het openstellen van vacatures, het verzorgen van een prettige ‘candidate experience’ en het ontzorgen van de vacaturehouders. Voor sommige, moeilijk vervulbare, plaatsen ga je actief op zoek naar goede kandidaten. 

Onze arbeidsmarktcommunicatie en ‘employer branding’ kan wel een boost gebruiken. Uiteraard doe je niet alles alleen, maar jij zal dit onderwerp wel verder brengen in de organisatie.

Een beetje beweging in (en soms uit) de organisatie zou niet verkeerd zijn, ook hierin is het fijn als jouw expertise (en eventueel netwerk) ingezet kan worden.

Jouw takenpakket bevat in ieder geval de volgende onderdelen, maar we staan open voor jouw deskundigheid, dus gaan graag met je in gesprek hierover.

• Je hebt de regie in het hele werving- en selectieproces en ziet toe op een optimale ‘candidate experience’. Hierin ontzorg je de vacaturehouder;
• Schrijven van vacatureteksten i.s.m. vacaturehouder (daarbij aandacht voor doelgroep schrijven en diversiteit);
• Adviseren vacaturehouder tijdens het selectieproces;
• Zorgen voor eenduidige ‘tone of voice’ in vacatureteksten en begeleidende mails etc.;
• Arbeidsmarktcommunicatie/’employer branding’ (i.s.m. corporate communicatie afdeling);
• Sourcing voor moeilijk vervulbare functies;
• Mobiliteitstrajecten in-en extern.

Wij verwachten het komende jaar in ieder geval 70 vacatures te moeten vullen, dus er is meer dan genoeg werk om je tanden in te zetten!

Functie-eisen
Als Recruiter heb jij

• Minimaal een HBO-opleiding;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van (corporate) recruiter;
• Ervaring met actieve werving van geschikte kandidaten;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk en communicatief vaardig.

Competenties
Naast jouw kennis en ervaring neem jij als Recruiter de volgende competenties mee

• Plannen & Organiseren met hands on mentaliteit;
• Klantgericht;
• Flexibel;
• Proactief.

Wij bieden je

• Een arbeidsovereenkomst voor 32 - 36 uur (0,889 – 1 fte) voor een periode van 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging;
• Salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, van maximaal € 5039,00 bruto per maand (salarisschaal 11 van de CAO Rijk, salarispeil 1 juli 2020) bij een fulltime dienstverband;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden met een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 16,37% van het bruto salaris.

Vragen?
Heb je vragen of wil je meer informatie, neem dan contact op met Marijke de Vreeden, Hoofd HRM, te bereiken onder telefoonnummer 070-349 5155, email: vreeden@zonmw.nl.

Sollicitaties
Lijkt het je leuk om bij ZonMw te werken, upload dan je motivatie en CV tot en met 13 december 2021 via onderstaande button.
Je motivatiebrief en cv graag separaat uploaden.

Wij koesteren onze kernwaarden en zien die graag terug in onze mensen:
Zorgvuldig, Toegankelijk, Initiatiefrijk en Verbindend

ZonMw hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.