Recruiter (21-142)

Onze vacature

Recruiter
voor 32-36 uur
(vacaturenummer 21-142)

Onze functie
Als recruiter bij ZonMw draag je bij aan onze open, veilige en inclusieve organisatie. Onze mensen hebben hart voor het programma waar zij aan werken en geven alles om de thema’s van hun cluster verder te brengen om zo een mooie bijdrage te leveren aan de verbetering van gezondheid en zorg. Jij als recruiter zorgt in de eerste plaats dat wij goede mensen binnenhalen voor onze programma’s en werkt aan de diversiteit van de teamsamenstellingen. Dit doe je door het openstellen van vacatures, het verzorgen van een prettige ‘candidate experience’ en het ontzorgen van de vacaturehouders. Voor sommige, moeilijk vervulbare, plaatsen ga je actief op zoek naar goede kandidaten.  

Onze arbeidsmarktcommunicatie en ‘employer branding’ kan wel een boost gebruiken. Uiteraard doe je niet alles alleen, maar jij zal dit onderwerp wel verder brengen in de organisatie.
Een beetje beweging in (en soms uit) de organisatie zou niet verkeerd zijn, ook hierin is het fijn als jouw expertise (en eventueel netwerk) ingezet kan worden.

Jouw taken
Jouw takenpakket bevat in ieder geval de volgende onderdelen, maar we staan open voor jouw deskundigheid, dus gaan graag met je in gesprek hierover.

• Je hebt de regie in het hele werving- en selectieproces en ziet toe op een optimale ‘candidate experience’. Hierin ontzorg je de vacaturehouder;
• Schrijven van vacatureteksten i.s.m. vacaturehouder (daarbij aandacht voor doelgroepschrijven en diversiteit);
• Adviseren vacaturehouder tijdens het selectieproces;
• Zorgen voor eenduidige ‘tone of voice’ in vacatureteksten en begeleidende mails etc.;
• Arbeidsmarktcommunicatie/’employer branding’ (i.s.m. corporate communicatie afdeling);
• Sourcing voor moeilijk vervulbare functies;
• Mobiliteitstrajecten in- en extern.

Wij verwachten het komende jaar in ieder geval 70 vacatures te moeten vullen, dus er is meer dan genoeg werk om je tanden in te zetten!

Jouw profiel
Als Recruiter heb jij:

• Minimaal een HBO-opleiding;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van (corporate) recruiter;
• Ervaring met actieve werving van geschikte kandidaten;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk en communicatief vaardig.

Competenties
Naast jouw kennis en ervaring neem jij als Recruiter de volgende competenties mee:

• Plannen & Organiseren met hands on mentaliteit
• Klantgericht
• Flexibel
• Proactief

Wij bieden je

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur voor de periode van 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging;
• Salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, van maximaal € 5039,00 bruto per maand op fulltime basis, 36u per week (Schaal 11 CAO Rijk);
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden met een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 16,37% van het bruto salaris.

Informatie
Heb je vragen of wil je meer informatie, neem dan contact op met Marijke de Vreeden, Hoofd HRM, te bereiken onder telefoonnummer 070-349 5155, email: vreeden@zonmw.nl.

Sollicitaties
Herken jij je in de functie, upload dan je motivatie en CV uiterlijk 27 juni 2021  via de sollicitatiebutton.

Afdeling Bedrijfsvoering, HRM
De afdeling HRM is onderdeel van Bedrijfsvoering. Onder Bedrijfsvoering vallen ook de afdelingen Informatie & Automatisering (I&A), Financiën & Control (F&C), Documentaire Informatiehuishouding, Huisvesting & Facilitaire Zaken en de receptie.
De afdeling HRM bestaat uit 3 adviseurs HR waarvan één tevens hoofd HR, 1 Adviseur L&D, 4 medewerkers HR en 1 Functioneel Beheerder AFAS. De afdeling ontwikkelt passend HRM-beleid in samenwerking met de organisatie en adviseert en ondersteunt het management bij de uitvoering van dit beleid. Daarnaast is de afdeling HRM verantwoordelijk voor de personeels- en salarisadministratie.

ZonMw
ZonMw financiert gezondheidsonderzoek én stimuleert het gebruik van de ontwikkelde kennis. Daarmee draagt ZonMw bij aan het verbeteren van de zorg en gezondheid. Programma’s op het gebied van preventie, zorg en gezondheid hebben hierin een centrale plaats.
Deze programma's worden in 14 clusters uitgevoerd. De stafafdelingen Bedrijfsvoering en Strategie & Innovatie (S&I) ondersteunen de clusters. Er wordt met alle denkbare partijen samengewerkt die betrokken zijn bij het ontwikkelen en toepassen van kennis: Wetenschappelijk onderzoekers, zorgprofessionals, patiënten, burgers, beleidsmakers en vertegenwoordigers uit het onderwijs en het bedrijfsleven.
De 2 hoofdopdrachtgevers van ZonMw zijn: het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO).

Wij koesteren onze kernwaarden en zien die graag terug in onze mensen:
Zorgvuldig, Toegankelijk, Initiatiefrijk en Verbindend