clusterhoofd Life Sciences and Health / Digitale zorg

Onze vacature

clusterhoofd Life Sciences and Health / Digitale zorg
36 uur per week (1,0 fte)
(vacaturenummer 23-412)

Wat ga je doen?
Als clusterhoofd LSH / Digitale zorg ben je primair verantwoordelijk voor het aansturen van het cluster. Je werkt aan drie hoofdtaken: het organiseren en (door)ontwikkelen van het cluster, de (door)ontwikkeling van de ZonMw organisatie en het managen van de externe stakeholders. Ook geef je samen met je collega clusterhoofden sturing aan de interne organisatie en de ontwikkeling daarvan.  

Je houdt je bezig met het:

• leidinggeven aan het team van 15-20 medewerkers met verschillende disciplines en achtergronden; coaching in hun persoonlijke ontwikkeling en stimuleren van teamontwikkeling
• ontwikkelen van een vernieuwde positionering van het cluster en ontwikkelen van de bijbehorende strategie in nauwe relatie met het veld; met specifieke aandacht voor impact en implementatie
• signaleren van relevante ontwikkelingen en kansen, en het vertalen naar (nieuwe) programmaopdrachten; uitbouw van de opdrachtenportefeuille is gewenst
• zorgdragen voor samenwerking met andere afdelingen binnen ZonMw
• bijdragen aan de ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van onderzoeks- en implementatieprogramma’s
• ontwikkelen en onderhouden van relevante relaties met stakeholders, zoals NWO, het ministerie van VWS, Health~Holland, de systeempartijen en koepelorganisatie.
• werken aan de strategische koers en het meerjaren programmabeleid van ZonMw
• beheren van een aantal van de algemene beleidsportefeuilles binnen ZonMw, in samenwerking met andere clusterhoofden

Wat betekent werken bij ZonMw?
Met kennis werken aan een goede gezondheid voor iedereen en daarmee bijdragen aan vernieuwing in zorg en ondersteuning, gezondheid en welzijn. Dat betekent werken bij ZonMw. ZonMw signaleert waar kennis nodig is, ontwerpt, financiert en organiseert kennis- en innovatieprogramma’s, én stimuleert het (her)gebruik van de ontwikkelde kennis. Wij ondersteunen daarbij de gehele kennisketen; van fundamenteel tot praktijkgericht onderzoek en innovatie (inclusief opschaling).

ZonMw verbindt mensen en organisaties op relevante maatschappelijke, economische en wetenschappelijke vraagstukken, die van invloed zijn op een goede gezondheid voor iedereen. Onze hoofdopdrachtgevers zijn het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO).

Vanuit 14 gespecialiseerde clusters – én clusteroverstijgend – werken we aan verschillende kennis- en innovatieprogramma’s.

Cluster LSH / Digitale zorg
In het cluster LSH / Digitale zorg richten we ons specifiek op kennis- en innovatieprogramma’s op het terrein van hybride en digitale zorg, medische technologie en o.a. de inzet van artificial intelligence.

Daarbij zijn onze uitgangspunten: kennisbenutting en zorginnovatie, vraagsturing door eindgebruikers en publiek-private samenwerking waar nodig en passend. De nadruk ligt daarbij steeds meer op de fase van implementatie en opschaling. Hiermee spelen we in op belangrijke ontwikkelingen in het veld zoals onder andere genoemd in het Integraal Zorgakkoord (IZA) en het programma Wonen, Ondersteuning en Zorg voor Ouderen (WOZO). We geven daarnaast invulling aan het Missiegedreven Topsectoren- en Innovatiebeleid binnen ZonMw.

Wie zoeken wij?
In deze functie kom je het beste tot je recht als je vaardig bent in het opereren in een complex politiek-bestuurlijk en maatschappelijk werkveld. Je bent in staat strategische lijnen uit te zetten en heldere kaders neer te zetten. Met oog op impact weet je intern én extern de verbinding te leggen en haalt daardoor voor alle partijen het beste resultaat. Ook herken jij jezelf in:

• minimaal vier jaar werkervaring met het geven van leiding aan professionals
• een stijl van leidinggeven die zich typeert als coachend, inspirerend, besluitvaardig en verbindend
• je hebt ervaring met het leiden van projecten en programma’s en een gezond zakelijk inzicht
• minimaal zes jaar ervaring in en kennis van ontwikkelingen met hybride en digitale gezondheidszorg, medisch technologische innovaties en het gebruik van data
• in bezit van een relevant netwerk en ervaring met het verwerven van opdrachten, relatiebeheer en stakeholdermanagement
• je bent wetenschappelijk opgeleid in een voor deze functie relevante richting
• bij voorkeur ervaring in een internationaal werkveld en met subsidieverleningsprocessen

Tot slot herken jij jezelf in onze kernwaarden: zorgvuldig, toegankelijk, initiatiefrijk en verbindend.

Wat bieden we jou?
Een clusterhoofd kan bij ons rekenen op een functie waarbij strategie, beleid en praktisch bezig zijn, sterk samenkomen. En dat binnen een maatschappelijk zeer relevant werkveld. Onze organisatie kenmerkt zich door een open, collegiale en informele werksfeer.

• arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week (1,0 fte) voor een periode van 12 maanden, met de intentie tot verlenging
• salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, tussen € 5.279,83 en € 7.718,69 bruto per maand op fulltime basis, (schaal 14 cao Rijk, salarispeil 1 april 2023*)
• secundaire arbeidsvoorwaarden conform cao Rijk, waaronder Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,37% van het bruto salaris, 64 IKB-uren en 144 vakantie-uren per jaar (bij een volledig dienstverband), pensioen ABP, opleidingsmogelijkheden, reiskosten woon-werkverkeer (NS-businesscard), thuiswerkvergoeding en werkgeversbijdrage inrichting thuiswerkplek
• hybride werkomgeving: deels op ons kantoor in Den Haag en deels vanuit huis

*op 1 januari 2024 wordt het salarisgebouw met 1,5% verhoogd

Solliciteren
Denk jij dat dit jouw functie is? Dan komen wij heel graag met je in contact! Je kunt jouw CV en motivatie separaat uploaden tot en met 7 mei 2023. Wil je eerst nog wat meer weten, neem gerust even contact op met een van onze directeuren Programma’s, Merik Seven of Mariëlle Snijders. Beiden zijn bereikbaar via het directiesecretariaat (070 349 5283).

Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, van wie je houdt en of je beperkingen hebt. We zijn nieuwsgierig naar wat jou drijft en naar jouw talenten.

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern uitgezet. Om interne doorgroei te stimuleren hebben collega’s van ZonMw daarbij voorrang op externe kandidaten. Donderdag 11 en vrijdag 12 mei vinden de eerste gesprekken plaats. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.