adviseur HR

Onze vacature

adviseur HR
32 – 36 uur per week (0,89 – 1,0 fte)
vacaturenummer 22-305

Wat ga je doen?
Als adviseur HR treed je op als een doortastende business- en gesprekspartner op het gebied van HR. Je bent het aanspreekpunt voor het management van een aantal clusters en/of afdelingen en hebt de coördinatie en regievoering voor twee inhoudelijke portefeuilles: ‘gezonde medewerkers (vitaliteit, arbeidsomstandigheden) en ‘hybride werkomgeving’.  

• adviseren en ondersteunen van het management en de leidinggevenden met betrekking tot het HR-beleid, de bijbehorende procedures en individuele personele vraagstukken
• bijdragen aan het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën, beleid en procedures
• vertalen van relevante ontwikkelingen in het HR-vakgebied naar beleid, en naar de gewenste uitvoering en ondersteunende processen

In deze functie werk je nauw samen met de andere collega’s van HR (manager HR, adviseur HR, L&D adviseur vier collega’s HR beheer, managementassistent HR, recruiter, functioneel beheerder).

Wie zijn wij?
ZonMw stimuleert met allerlei programma’s een goede gezondheid en welzijn van iedereen. Daarbij gaat het over vernieuwing van interventies en behandelingen, de kwaliteit en betaalbaarheid van de zorg en de gedecentraliseerde zorg in het sociaal domein. Rekening houdend met mondiale en technologische ontwikkelingen, maar ook met inkomensongelijkheid, vergrijzing en medische ethiek.

Als onafhankelijke spin in het web werken wij samen met alle denkbare partijen die betrokken zijn bij innovatie en het ontwikkelen en toepassen van kennis: wetenschappelijk onderzoekers, zorgverleners, beleidsmakers, vertegenwoordigers uit het onderwijs en het bedrijfsleven. Dit doen we vanuit 14 specialistische clusters, die allemaal weer gericht zijn op hun inhoudelijke speerpunten. Van fundamenteel onderzoek tot doelmatigheidsonderzoek. Van preventie tot geneesmiddelen. Van jeugd tot ouderen.

Thema’s die bij ZonMw hoog op de agenda staan zijn HRD-beleid en persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, digitalisering en doorontwikkeling van personele processen en systemen en Inclusie en diversiteit.

Wie ben jij?
Voor de leidinggevenden ben je een vanzelfsprekende gesprekspartner op het terrein van HRM. Je hebt een oplossingsgerichte en resultaatgerichte werkwijze, waarbij je zeer bewust bent van jouw omgeving. Je hebt/bent:

• hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding op het gebied van HRM, personeelswetenschappen, arbeids- of organisatiepsychologie of een andere relevante richting
• minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van HRM
• ervaring met het begeleiden van projecten
• kennis van actuele (beleids)ontwikkelingen op het terrein van HRM
• ervaring en/of affiniteit met het bevorderen van vitaliteit en hybride werken binnen organisaties

Tot slot herken jij jezelf in onze kernwaarden: zorgvuldig, toegankelijk, initiatiefrijk en verbindend.

Wat bieden we jou?
Een adviseur HR kan bij ons rekenen op een zelfstandige en afwisselende functie, binnen een maatschappelijke zeer relevant werkveld. Onze organisatie kenmerkt zich door een open, collegiale en informele werksfeer. Wij denken niet in rangen en standen maar gaan uit van de competenties van de collega’s en de ontwikkeling hiervan wordt dan ook zeker gestimuleerd.  

• een arbeidsovereenkomst voor 32 - 36 uur (0,80 - 1,0 fte) voor een periode van 1 jaar met de intentie tot verlenging
• een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, tussen  € 3.503,53 en € 5.343,27 (schaal 11 CAO Rijk, salarispeil 1 juli 2022*)
• secundaire arbeidsvoorwaarden conform CAO Rijk, waaronder Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,37% van het bruto salaris, minimaal 21,6 IKB-uren** en 144 vakantie-uren per jaar (bij volledige aanstelling), pensioen ABP, opleidingsmogelijkheden, reiskosten woon-werkverkeer (NS-businesscard), thuiswerkvergoeding en werkgeversbijdrage inrichting thuiswerkplek
• hybride werkomgeving: deels op ons kantoor in Den Haag en deels vanuit huis

*op 1 april 2023 wordt het salarisgebouw met 3% verhoogd en op 1 januari 2024 met 1,5%
** op 1 januari 2023 wordt het aantal IKB-uren naar 64 uur verhoogd (bij volledige aanstelling)

Solliciteren
Wij komen heel graag met je in contact als jij denkt dat dit jouw functie is! Je kunt jouw CV en motivatie uploaden tot en met 20 september 2022 via onderstaande knop. Wil je eerst nog wat meer weten, neem gerust even contact op met Marijke de Vreeden, HR Manager (Vreeden@zonmw.nl / 070 349 5155) of met Kitty Heij, recruiter (Heij@zonmw.nl / 070 349 5173).

Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, van wie je houdt en of je beperkende uitdagingen hebt. We zijn nieuwsgierig naar wat jou drijft en naar jouw talenten.

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern uitgezet. Om interne doorgroei te stimuleren hebben collega’s van ZonMw daarbij voorrang op externe kandidaten. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.